施工管理をやめたい。
「週１の休みなんてもう耐えられない」
こんな悩みをもっている施工管理の方は９０％を超えています。
いかに多くの人が悩んでいるかという問題です。
そんな時の解決法は以下の３つです。
- 解決法１：正直に上司や会社に相談してみる。
- 解決法２：月に１回は、どんな理由でもいいので休みをもらう。
- 解決法３：こっそりと転職活動をはじめる。
この３つの解決法を見て
「なんだよ当たり前じゃん・・・」
と思ったことでしょう。
でも現実はそんなに甘くなかったです。
これは私自身の実体験をもとに記事にしていますが、どれも実際に行動した結論になります。
「週１の休みしかなくて耐えられない」
という現実的な悩みを解決するには、どんな小さなことでも行動するしかありませんでした。
イヤなことをいくら考えて悩んでいても、なにも変えられませんでした。むしろドンドン悩んでさらに落ち込んでしまうという悪循環になっちゃいます。
しかし、逆に考えてみれば「小さなことでも行動すれば100％変えられる」ということ。
ダマされたと思って一度チャレンジしてみる価値はあります。
なぜなら体験談だからです。
目次
解決法１．正直に上司や会社に相談してみる。
まず一つ目はストレートに直談判をしてみること。
とは言っても、かなりハードルが高いですよね～。。。
「そんなもん素直に言えてたら苦労してないわッ」となります。うんうん。
もし自分の主張を素直に発言できるという方は試してみてほしい。
なぜなら「素直に言ってみたらOKだったパターン」があるからです。
言わないより言ってみる。
やらないよりやってみる。
もの凄く原始的な方法ですが、言われた側からしたらインパクトが残ります。
しっかりと意思を伝えるという意味では一番効果があります。
これは一番ストレートに意思を伝えることが出来ますが、けっこうハードルは高い。自分の主張をハッキリ伝えられる人には最適な方法です。（インパクトも残るので・・・）
解決法２．月に１回は、どんな理由でもいいので休みをもらう。
次の解決法は「月に１回は休みをもらう」という方法です。
- パターン１：平日に有給休暇をもらう。
- パターン２：土曜日に休みをもらう。
毎日忙しく働いている施工管理の私たちは、有給休暇がたくさん貯まっていませんか・・・？
私の場合はMAXの４０日が常に貯まっている状態です。
有給休暇はあるけど休めない・・・という状況を月に１回は休みをもらう。
という形にしましょう。そこから徐々に解決していきましょう。
毎月１回は必ず休みをもらうことが出来れば「月に１回は有給休暇をとる人」になれます。
３ヶ月も続けていれば周りは必然と慣れてくれます。
この場合は有給休暇をとる形なので平日に当たります。
しかし、施工管理という仕事は「平日に休みをもらう」ということが、いかに難しいことか・・・。
じゃあどうすんねん！
平日ではなく「土曜日」に休みをもらいましょう。
当たり前かッ！
はい。当たり前です。でもこの当たり前の行動をしないと「当たり前のように休めません」
平日と比べて土曜日はグッとハードルが下がると思います。
基本的に土曜日は休日出勤になるので、言い出す側も、言われる側もハードルが下がります。
ポイントは「休みをとる人」になることです。
毎月コンスタントに休みをもらっていれば、３ヶ月もすれば「周りは慣れます。」回数をこなすと、どんどんハードルは下がっていきます。半年もすれば、それこそ当たり前のように休みを貰えるようになります。
解決法３．こっそりと転職活動をはじめる。
いやいやいや・・・
そんなんじゃ根本的に解決できないじゃないか。。。全然悩みの解決になってないよ！
そう思ってしまった方は「転職活動」をはじめてください。
むしろ「解決法１と解決法２」を遂行しながら並行して
「転職活動」をすることを推奨します。
それはなぜか？
上司と会社に相談してもダメ。
月に１回という休みなんかじゃ満足できない。
これを解決するには職業を変えるしかありません。
その第一ステップとして「転職活動」をはじめましょう。
転職活動をはじめると・・・
- あきらかに違う「働き方」世界に気付ける。
- 自分の市場価値が、他の企業にも通用することが気付ける。
- 意外にも良い企業は、たくさんあることに気付ける。
あえて「気付ける」という風に表現しました。
転職活動をすることなく「ずっと同じ会社で」・「ずっと同じ働き方」しかしていないと・・・
そもそも「気付くこと」すら不可能だからです。
ただただ仕事が嫌だと思っていても、なにも変わりませんし、転職なんてマジ無理なんですけど・・・と思うかもしれません。
しかし「なにもしないで転職できない」ことと。
「転職活動をしてみて」他の企業を知ったり・違う働き方を知ったうえで「転職しない」というのは天と地の差があります。
「なにも知らなくて転職しない」
「他の企業を知ってて、転職しない」
どうでしょうか。この二つは全く違うことを示しています。
「今の働き方を変えたい」
「週１の休みなんてもう耐えられない」
なら小さく行動してみましょう。
「でもやりたい仕事がないだけど・・・」
大丈夫です。
まずは「マンツーマンで無料相談」ができるココ！がおすすめです。
さぁ、行動した者にしか「違う未来は」きませんよ・・・
そもそもなぜ休みが週１しかないのか。おかしくないですか？
はい。おかしいぞ！
そもそもなぜ週１しか休みがない？
そして改善されない？
そもそも施工管理って人手不足すぎませんか？
なぜか人手不足を解決する方法として「残業と根性で乗り切る」みたいな風習がありますよね。
これガチで意味不明です。
会社も上司も自分も全員理解してるのに、どうしようも解決できない。
いくら新入社員を雇っても離職率が高いので、なかなか社員が育たない。
入社→やめる→また入社→またやめる
この連続で「慢性的な人手不足」が発生しています。
なぜ工程表は最初から土曜日まで入ってるのですか？www
施工管理のみなさん！！共感してくれッッ・・・
建設業は、なるべく短い工期で建物を完成させようと工程を組まれています。
それはコスト的にも安く抑えられるから。
なにを考える訳もなく、そもそも建設業で働くということは「土曜日も仕事」となっちゃいますよね。
だから文句を言おうが、悩もうが「そうゆうもの」って感じになってしまいます。
非常に残念ですが・・・
やはりなにか違う道を探すしかないのです。
毎日朝の７時～１９時までサボることなく仕事をしても、延々と増え続ける仕事。
まるでアメーバのように増殖していきます。
なんでこんなに仕事が増えるんだ？残業してこなすしかないんだ？
話は戻りますが「人手不足」に繋がりますね。
話は変わります。
あなたは「昨今、流行りの在宅ワーク」というものを見たことがあるだろうか。
おそらくゲロを吐くほど、驚愕することでしょう。
働き方というものは「ここまで違うのかと・・・」
私たち施工管理の人間からしたら想像できなのも無理はありません。
「現場→事務所→現場→事務所→現場→事務所」
常にこんな行動ですもんね・・・私たち。
こんな感じで「週１休みの理由」を考えても仕方ないので、小さく行動すること。
自分が動けば変われる。
自分が動かないとなにも変われない。
少しでも解決に繋がれば幸いです。
これからも施工管理の仕事に不満を持ちながら働くのが嫌なら、一緒に行動しましょう！
ちなみに私は現在も絶賛「転職活動中」です。
それではッご安全に！
